Wir sind ein Remote-Unternehmen (innerhalb Deutschlands), legen aber dennoch Wert auf persönliche Treffen wie unser monatliches Firmentreffen, Partys, Spieleabende oder kulturelle Veranstaltungen. Jeder Mitarbeiter*in ist willkommen, von unserem schönen Büro in Hamburg aus zu arbeiten. Allerdings liegt es in der Verantwortung eines jeden, wie oft er unser Büro besuchen möchte.
Da der Wissenstransfer in einer Remote-Umgebung noch wichtiger ist, ist eine effiziente und schnelle Kommunikation für uns ein Schlüsselfaktor. Zu diesem Zweck nutzen wir Slack als unser Hauptkommunikationsmittel.
Teamarbeit ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Kultur. Wir betonen die Bedeutung der Zusammenarbeit und lieben es, in Teams zu arbeiten. So können wir voneinander lernen und unsere Kreativität verbessern.
Jedes Team arbeitet in Zyklen von jeweils 8 Wochen in einer agilen Umgebung mit Code-Reviews, Retrospektiven und Stand-ups. Nach den Zyklen gibt es Cool-Off-Phasen, in denen wir Zeit haben, unsere Arbeit zu überdenken, und Freiraum für Kreativität.
Wir legen großen Wert auf Eigenverantwortung und Flexibilität, was sich in unseren flexiblen Arbeitszeiten und der selbstständigen Erledigung von Aufgaben widerspiegelt. Da wir sehr familienorientiert sind und viele von uns Kinder haben, wissen wir, dass ein gewisses Maß an Arbeitsflexibilität sehr dabei hilft, private Verpflichtungen mit dem Berufsleben zu verbinden.
Bei MMT schätzen wir Leidenschaft und Wachstum. Deshalb möchten wir jeden dabei unterstützen, die beste Version seiner selbst zu sein. Aus diesem Grund gibt es bei uns regelmäßige Beurteilungs-, Feedback- und Entwicklungsgespräche, in denen Bedürfnisse geäußert werden können. Wir bieten viele Möglichkeiten für Wachstum, wie zum Beispiel den Besuch von Konferenzen, Messen, Tech-Events oder durch andere Weiterbildungsoptionen.
